獵頭告訴你什麼(me)時(shí)候才應該跳槽！

如今跳槽成(chéng)為一正非常普遍的現象，特别是現在的90後(hòu)常常都(dōu)是幾個月就(jiù)走人，其實上海獵頭公司想說(shuō)的是，經(jīng)驗豐富不是跳槽跳出來，經(jīng)驗是日積月累不斷學(xué)習和磨練出來的，是每天認認真真幹事(shì)幹出來，現在大多數經(jīng)常跳槽的人其實很多都(dōu)不具備自己認為的水平和經(jīng)驗，卻自大的認為現在的公司不能(néng)很好(hǎo)的體現自己的水平。

　　講道(dào)理，公司從外部挖一個人過(guò)來，人力成(chéng)本遠遠大于從企業内部提拔畢竟企業文化，适應期。新進(jìn)員工自身的瑕疵都(dōu)會(huì)給公司帶來比較大的成(chéng)本每個公司的企業文化都(dōu)不會(huì)一樣(yàng)。所以一般來說(shuō)是在沒(méi)有辦法的情況下才會(huì)選擇從外界找人進(jìn)入公司，而大家口中的公司喜歡外部員工的原因無非就(jiù)是公司自己的員工沒(méi)有這(zhè)個業務水平導緻公司不得已的去找這(zhè)麼(me)一個合适的崗位，畢竟公司還(hái)要把原來在崗的人開(kāi)掉。

        這(zhè)個時(shí)候我們來說(shuō)說(shuō)什麼(me)時(shí)候該跳槽，能(néng)不能(néng)頻繁的跳槽，首先不要亂跳槽。重要的事(shì)情說(shuō)三遍，沒(méi)有一個一個公司到(dào)後(hòu)期會(huì)選擇錄用一個一年一跳的人，我見過(guò)很多兩(liǎng)年之内跳了很多次把自己的level跳得很高，甚至于total都(dōu)是大家不可想象的，然而，當真的有一個符合他的level和total的職位出現時(shí)他卻無法勝任。

　　一個公司不會(huì)養閑人，當你的能(néng)力和你的薪資不匹配的時(shí)候，你永遠是第一個被(bèi)淘汰掉的，這(zhè)個時(shí)候你就(jiù)會(huì)發(fā)現企業喜歡用外面(miàn)的人因為你沒(méi)有能(néng)力勝任。什麼(me)時(shí)候可以跳槽呢，上海獵頭公司認為隻有當自己變得足夠的優秀，具備大多的數人不具備的能(néng)力，隻有當自己變得足夠強大才是一個合格的跳槽理由!