1、負責組織制定和修訂公司各項管理制度、管理辦法、工作流程，健全和完善企業各部門機構的設置和崗位職責。
2、協助總經(jīng)理研究制訂企業經(jīng)營、市場開(kāi)發(fā)方面(miàn)的發(fā)展規劃。
3、負責監管分管部門在工作職權範圍内的招投标、發(fā)包工作。督促和指導施工項目管理工作。
4、負責對(duì)分管部門的工作進(jìn)行督促、監管和協調。負責協調公司各部門的協作關系。
5、負責組織、領導本企業員工的業務、技能(néng)培訓工作，指導分管部門對(duì)所屬員工業務素質的培養，提高員工的專業素質和工作績效。
6、負責對(duì)分管的部門所屬員工招聘把關，解聘、調薪處理方案的呈報，規避用工風險。
7、主持對(duì)公司員工的績效考核，監督指導各項目部的目标考核工作。
8、組織開(kāi)展和督導本企業的質量安全管理體系相關工作；協調相關業務單位的關系，給項目一個寬松的經(jīng)營環境。
9、負責組織本企業統一的社會(huì)活動，實現企業的社會(huì)功能(néng)。
10、組織所轄人員積極參加公司的各項集體活動。
11、所分管部門的工作問題難以處理或超出職權範圍時(shí)，及時(shí)報請總經(jīng)理處理。
12、完成(chéng)總經(jīng)理交辦的臨時(shí)任務